Die Betriebliche Gesundheitsförderung gilt längst als messbarer Mehrwert. Ausfalltage von Mitarbeitern kosten einem Unternehmen Geld. Dabei ist es relativ einfach, durch gezielte Maßnahmen und Übungen zu einer messbar höheren Arbeitsgesundheit beizutragen. Diese Investitionen werden im Regelfall auch gefördert und haben weitere Vorteile.